העמוד הזה מרכז את הסיפורים. להסבר על המודל עצמו: מה זה קריירת פורטפוליו.
כיצד חוקר שפרסם פריצת דרך ב-Nature ומכר טכנולוגיה ל-Pfizer בגיל 30, בוחר לעזוב את "כלוב הזהב" של הניהול הבכיר בגיל 50 לטובת מודל של "קריירת פורטפוליו"? ראיון עם ד"ר אתגר לוי-ניסנבוים על סרטן, מסחור טכנולוגיות, וניהול משברים אישיים ותעסוקתיים באמצע החיים.
איך משלבים עשייה פרלמנטרית, עריכת דין, ירושות ודיפלומטיה באירופה? רפי הוימן, מנהל חטיבת הקרנות והירושות בקרן היסוד, משתף את הסודות לבניית קריירת פורטפוליו ייחודית ושבירת חסמים בשוק האירופאי.
נעמי הימיין רייש עזבה תפקיד בכיר במשרד הכלכלה לטובת עצמאות, שילוב טכנולוגיה וחזרה לדוקטורט. בראיון היא משתפת תובנות על שילוב AI בעסקים קטנים, עבודה מול רשויות מקומיות והמצאה מחדש באמצע החיים.
איך נראה שבוע של אדם שביום ראשון ישן בשיח בלבנון וביום רביעי מנהל אופרציה למיליארדר מסוויטה במלון? מויש יאול מוכיח שבעולם החדש, היכולת לשלב בין עולמות קיצוניים היא היתרון התחרותי הכי גדול שיש
איך משלבים הקמה של סטארט-אפ AI רפואי מציל חיים יחד עם ניהול עמותה שסידרה כבר ל-300 מילואימניקים עבודה? אור בר-טל, שותף-מייסד ב-Epilog והמנוע מאחורי "מסייעטק", מוכיח שאפשר להזיז הרים כשמשלבים טכנולוגיה עם אימפקט חברתי.
בעידן שבו כולם קופצים מעבודה לעבודה, מרינה רישר שרדה רבע מאה באותה חברה על ידי המצאה מחדש. כיום היא מנהלת מוצר בכירה ומאמנת קריירה שמשתמשת ב-AI כדי לפצח ראיונות עבודה. הנה התובנות שלה.
איך משלבים בין לימוד תורה ב-5 בבוקר, גידול 10 ילדים בערד, לניהול חברה טכנולוגית שמובילה את מהפכת אגירת האנרגיה בישראל? ישראל זיידנר, מנכ"ל "בראשית סולאר", מוכיח שאפשר לפצח את מודל ה"גם וגם" ולייצר חדשנות טכנולוגית בלי לעגל פינות או לוותר על הערכים.
איך מתרגמים קור רוח של קצין מודיעין להובלת פרויקט תוכנה של 100 מיליון ש"ח? חגי יוגב, מנהל הפורטפוליו הארגוני ב"מנורה מבטחים", משתף בתובנות על האומץ "להאט", ניהול "פילים" פיננסיים והפיכת ה-AI ליתרון של מנהלים ותיקים.
איתמר אסף