העמוד הזה מרכז את הסיפורים. להסבר על המודל עצמו: מה זה קריירת פורטפוליו.
הוא התחיל כמהנדס זוטר ברוד איילנד, בנה מאפס ייצוא ל-67 מדינות, ומשכן את הבית כדי לקנות את החברה שבה עבד. אבי נבל על שירות, על האומץ לשאול, ועל עשר שנים של נתינה בלי לגבות שקל.
אחרי דוקטורט בהרווארד היא חזרה להוצאה המשפחתית וגילתה שכולם רואים בה רק "הבת של רחלי". ד"ר יעל הדס על הדרך הארוכה לשם משלה, ועל קריירה שבנויה מספרים, כלכלה והוראה.
תשע שנים ברשות הדואר, נחיתה בגיברלטר בלי תפקיד ובלי רשת, ועסקה ראשונה שנסגרה בשבועיים. הסיפור של אילת מאמו שי על איך בונים קריירת פורטפוליו עוגן אחרי עוגן.
התארחתי ב"הכי טוב בדרך" אצל אופיר עקיבא, ברדיו קסם 106FM. שלושה רעיונות מהשיחה על מותג אישי, על שאלות ל-AI ועל נתינה לפני בקשה, והשאר בהאזנה.
60 אלף מנהלי Fractional ב-2022, 120 אלף ב-2024, שוק של 24.7 מיליארד דולר עד 2034. מה יצר את המודל, למי הוא מתאים, ולמה הוא העוגן הראשון של קריירת פורטפוליו.
מילוי מקום של חודשיים בכנסת הפך ל-22 שנה ולתפקיד ראש הסגל של נשיא המדינה. היום, בגיל 50, רבקה רביץ בונה קריירת פורטפוליו של הרצאות, ייעוץ וכתיבה, שעובדת גם בזמן חירום.
שנים של פיצ'ים מתישים ורעיונות שנתקעו בתקציב. היום דורון צור הוא צוות של איש אחד שמפיק וידאו ב-AI מהבית, במקביל לעבודה כאיש קריאייטיב ב-Overwolf.
תפקידים בכירים בארגונים גדולים, ואז חברות תוכנה במימון עצמי, בלי משקיעים. משה פנצר מודה שה-Bootstrap לא היה אידיאולוגיה, ומסביר למה הוא מגייס מוזיקאים וחקלאים להייטק ומה הוא חושב על עובדים עם פרויקט מהצד.
בגיל 40 היא כבר הודיעה שהיא מתפטרת, ובמקום לעזוב בנתה בסיטי את קהילת הפינטק בישראל מהיסוד. אחרי 16 שנה הרגישה דינוזאור, יצאה בלי תוכנית, ובגיל 52 היא מנכ"לית סטארטאפ AI לביטוח.
13 שנה באלתא, ניהול של 30 מהנדסים, סמנכ"לית פיתוח. בגיל 47 זהר נוי ויתרה על הטייטל ובונה את עצמה מחדש בארבעה כובעים במקביל. מה היא הייתה עושה אחרת, ומה היא מייעצת למי שעדיין שכיר.
אלעד קובי נפצע כלוחם בהנדסה קרבית, פתח בר במודיעין ולמד שם את כללי הברזל שלו לנטוורקינג אמיתי. היום הוא מנכ"ל M.ai והשותף הרשמי של Anthropic בישראל.
בגיל 50 לא מאבדים אנרגיה, אלא לומדים היכן להשקיע אותה. ירון פלינט, מומחה לחדשנות תאגידית ומחבר הספר Beyond Networking, מפרק את האשליה מאחורי יצירת קשרים, מסביר איך מזהים "תיאטרון חדשנות", ומגלה למה תוכנית היא רק בסיס לשינוי.
עו"ד יוסי מלצר לא עבר ישירות מלשכתו של הנשיא הרצוג ישר למשרד עצמאי. הוא היה שלוש שנים עו"ד במשרדים גדולים, ורק לאחר מכן פתח את המשרד שתכנן עוד לפני הכנסת. היום הוא עורך דין, מגשר, וגם סופר
אודי וולקוב היה יועץ בשגרירות בריטניה ואצל ציפי לבני. בגיל 40 הוא עזב הכל, התיישב ללמוד AI מאפס, והיום הוא סמנכ"ל שיווק בחברת דיפנס-טק וחוקר את מה שהוא מכנה עידן ה"פוסט-מציאות".
כל שישי אני יושב בצד השני של המסך ושואל. לכבוד ראש השנה הפכתי את זה, וריכזתי את השאלות שאתם שואלים אותי הכי הרבה בפרטי. הנה מי אני כשאני לא בכובע הקהילה.
בכירי תעשיית ה-AI מתריעים מפני אובדן שליטה, ושוק העבודה משתנה בקצב מסחרר. זה הזמן להבין למה הכנסה בסיסית (UBI) היא אשליה, ואיך מעבר למודל קריירת פורטפוליו יחזיר לכם את השליטה על הזמן והמשמעות.
כיצד חוקר שפרסם פריצת דרך ב-Nature ומכר טכנולוגיה ל-Pfizer בגיל 30, בוחר לעזוב את "כלוב הזהב" של הניהול הבכיר בגיל 50 לטובת מודל של "קריירת פורטפוליו"? ראיון עם ד"ר אתגר לוי-ניסנבוים על סרטן, מסחור טכנולוגיות, וניהול משברים אישיים ותעסוקתיים באמצע החיים.
איך משלבים עשייה פרלמנטרית, עריכת דין, ירושות ודיפלומטיה באירופה? רפי הוימן, מנהל חטיבת הקרנות והירושות בקרן היסוד, משתף את הסודות לבניית קריירת פורטפוליו ייחודית ושבירת חסמים בשוק האירופאי.
נעמי הימיין רייש עזבה תפקיד בכיר במשרד הכלכלה לטובת עצמאות, שילוב טכנולוגיה וחזרה לדוקטורט. בראיון היא משתפת תובנות על שילוב AI בעסקים קטנים, עבודה מול רשויות מקומיות והמצאה מחדש באמצע החיים.
איך נראה שבוע של אדם שביום ראשון ישן בשיח בלבנון וביום רביעי מנהל אופרציה למיליארדר מסוויטה במלון? מויש יאול מוכיח שבעולם החדש, היכולת לשלב בין עולמות קיצוניים היא היתרון התחרותי הכי גדול שיש
איך משלבים הקמה של סטארט-אפ AI רפואי מציל חיים יחד עם ניהול עמותה שסידרה כבר ל-300 מילואימניקים עבודה? אור בר-טל, שותף-מייסד ב-Epilog והמנוע מאחורי "מסייעטק", מוכיח שאפשר להזיז הרים כשמשלבים טכנולוגיה עם אימפקט חברתי.
בעידן שבו כולם קופצים מעבודה לעבודה, מרינה רישר שרדה רבע מאה באותה חברה על ידי המצאה מחדש. כיום היא מנהלת מוצר בכירה ומאמנת קריירה שמשתמשת ב-AI כדי לפצח ראיונות עבודה. הנה התובנות שלה.
איך משלבים בין לימוד תורה ב-5 בבוקר, גידול 10 ילדים בערד, לניהול חברה טכנולוגית שמובילה את מהפכת אגירת האנרגיה בישראל? ישראל זיידנר, מנכ"ל "בראשית סולאר", מוכיח שאפשר לפצח את מודל ה"גם וגם" ולייצר חדשנות טכנולוגית בלי לעגל פינות או לוותר על הערכים.
איך מתרגמים קור רוח של קצין מודיעין להובלת פרויקט תוכנה של 100 מיליון ש"ח? חגי יוגב, מנהל הפורטפוליו הארגוני ב"מנורה מבטחים", משתף בתובנות על האומץ "להאט", ניהול "פילים" פיננסיים והפיכת ה-AI ליתרון של מנהלים ותיקים.
רואה חשבון ומתכנן פיננסי שמלווה עסקים ועצמאים אומר שחובה על כל אחד להיות גם וגם. עידו נוימן על הרגש שמאחורי הכסף, כלי AI שבנה ללקוחות, ולמה עצה אחת שווה עשור של שכר טרחה.
המודל של תלמד, תעבוד קשה ותצא לחופשי נשבר. רועי ליבנה, יזם 14 שנה שמכר את חלקו בחברות שהקים, על פיראטים, ריבונות אישית, ולמה מעכשיו כל אחד צריך לחשוב כמנהל של AI.
דוקטורט בחקר המוח, חברת פארמה שהונפקה בבורסה הקנדית ונפלה בניסוי קליני, ואז קבוצת חברות קנאביס שרוב המתחרות שלה לא שרדו. מולי מנדל על מה באמת מחזיק ארגון, ולמה הצלחה חיצונית בלי שקט פנימי היא עסקה גרועה.
קהילת Lost in Y
חיבורים, הזדמנויות קריירה והזדמנויות עסקיות מתוך הקהילה.
איתמר אסף