צ'ארלס הנדי והספר The Age of Unreason
המקור ההיסטורי שחזה את נטישת המשרה היחידה לטובת מודל פיזור הסיכונים של תיק השקעות תעסוקתי.
העולם שבו בוחרים מקצוע אחד, נשארים בו עשרות שנים ומטפסים במסלול קבוע, הולך ומשתנה.
קריירת פורטפוליו היא ניהול של הקריירה כמו תיק השקעות: כמה תפקידים, פרויקטים ומקורות הכנסה במקביל, במקום משרה אחת שכל היציבות תלויה בה.
המטרה היא לא לעשות יותר, אלא להפסיק להיות תלוי במעסיק אחד.
קריירת פורטפוליו היא לא ויתור על יציבות.
היא דרך לבנות אותה אחרת: תמהיל של תפקידים, מיומנויות, פרויקטים ומקורות הכנסה, שמאפשר לכם להתפתח, לממש יותר מהפוטנציאל שלכם ולהישען על יותר מעוגן אחד.
ב״בורסה לייב״ שיתפתי למה גם אני מאמין שלא צריך לבחור זהות מקצועית אחת, ואיך בונים קריירה שמחזיקה יותר מכיוון אחד.
המושג "קריירת פורטפוליו" לא נולד אתמול.
כבר ב-1989 הציג צ'ארלס הנדי, מההוגים המשפיעים בתחום הניהול והעבודה, בספרו The Age of Unreason, תפיסה שדיברה על עולם עבודה פחות ליניארי ויותר גמיש, מגוון ומשתנה.
במקום להישען על תפקיד אחד, ארגון אחד או מסלול קבוע מראש, אפשר לחשוב על הקריירה כתיק השקעות: תמהיל של עבודה, פרויקטים, ייעוץ, יוזמות ומקורות הכנסה.
לא כדי לעשות הכול במקביל, אלא כדי לבנות יותר חוסן, חופש בחירה ויכולת להסתגל לשינוי.
המודל אינו מבטל עומק מקצועי או מחויבות.
הוא מאפשר להרחיב אותם לאורך זמן, לבנות כמה עוגנים מקצועיים, ללמוד תוך כדי תנועה, ולבחור מחדש את האיזון שמתאים לשלב החיים שלכם.
רובנו למדנו למדוד קריירה דרך ROI פיננסי: כמה אנחנו מרוויחים, מהו השכר הבא ומה התשואה על הזמן והמאמץ שאנחנו משקיעים.
זה מדד חשוב, אבל הוא לא מספיק.
קריירה יכולה להיראות מצוין על הנייר, ובכל זאת לגבות מחיר של עומס מתמשך, שחיקה, פגיעה בבריאות או ויתור על הזמן שחשוב לנו באמת.
Life ROI הוא המדד שמכניס לתמונה את החיים עצמם: הכנסה וצמיחה מקצועית לצד אנרגיה, בריאות, זמן, משפחה, חופש בחירה ותחושת משמעות.
קריירת פורטפוליו מאפשרת לבנות את התמהיל הזה בצורה מודעת, לא לרדוף אחרי הכול, אלא לבחור מה נכון לכם עכשיו.
המקור ההיסטורי שחזה את נטישת המשרה היחידה לטובת מודל פיזור הסיכונים של תיק השקעות תעסוקתי.
המומחית המובילה בעולם למעברי קריירה, וחלק מהמאמרים המשפיעים ביותר ב-HBR על זהות מקצועית מתפתחת.
פלטפורמה גלובלית של כ-16,000 אנשי פורטפוליו, שמאגדת תוכן, כלים וקהילה למקצוע הזה.
שלושה אנשים שבנו קריירת פורטפוליו בדרכים שונות לגמרי, ומספרים איך זה נראה מבפנים.

איך משלבים עשייה פרלמנטרית, עריכת דין, ירושות ודיפלומטיה באירופה? רפי הוימן, מנהל חטיבת הקרנות והירושות בקרן היסוד, משתף את הסודות לבניית קריירת פורטפוליו ייחודית ושבירת חסמים בשוק האירופאי.

כיצד חוקר שפרסם פריצת דרך ב-Nature ומכר טכנולוגיה ל-Pfizer בגיל 30, בוחר לעזוב את "כלוב הזהב" של הניהול הבכיר בגיל 50 לטובת מודל של "קריירת פורטפוליו"? ראיון עם ד"ר אתגר לוי-ניסנבוים על סרטן, מסחור טכנולוגיות, וניהול משברים אישיים ותעסוקתיים באמצע החיים.

בעידן שבו כולם קופצים מעבודה לעבודה, מרינה רישר שרדה רבע מאה באותה חברה על ידי המצאה מחדש. כיום היא מנהלת מוצר בכירה ומאמנת קריירה שמשתמשת ב-AI כדי לפצח ראיונות עבודה. הנה התובנות שלה.
קהילת Lost in Y בנויה בדיוק סביב אנשי הפורטפוליו ומודל הגם וגם.
אם התיאור הזה מתאר את מה שאתם מחפשים או כבר חיים, זה המקום שלכם.
מחפשים בכיר מתוך הקהילה? השמת בכירים דיסקרטית
רוצים את זה כהרצאה לארגון? הרצאה על קריירת פורטפוליו