ראיונות עם מנהלים ואנשי מקצוע על שינוי קריירה, שחיקה, מילואים ומעבר לתפקידים חדשים בעידן ה-AI.
כיצד חוקר שפרסם פריצת דרך ב-Nature ומכר טכנולוגיה ל-Pfizer בגיל 30, בוחר לעזוב את "כלוב הזהב" של הניהול הבכיר בגיל 50 לטובת מודל של "קריירת פורטפוליו"? ראיון עם ד"ר אתגר לוי-ניסנבוים על סרטן, מסחור טכנולוגיות, וניהול משברים אישיים ותעסוקתיים באמצע החיים.
איך הופכים אוסף מקרי של כרטיסי ביקור למתודולוגיה אסטרטגית? ירון פלינט, מומחה בינלאומי לחדשנות תאגידית, מנפץ את מיתוס הנטוורקינג ומסביר למה רוב המנהלים בורחים לטקטיקה ואיך נראה "תיאטרון חדשנות" מבפנים.
האם ה-AI באמת הרג את גוגל? יואב ברנשטיין, מומחה SEO בן 51, מסביר למה תנועה אורגנית היא עדיין האיכותית ביותר, מזהיר מפני "מלכודות AI", ומדבר על החשיבות של יצירת אלטרנטיבות וגמישות תעסוקתית באמצע החיים.
איך משלבים עשייה פרלמנטרית, עריכת דין, ירושות ודיפלומטיה באירופה? רפי הוימן, מנהל חטיבת הקרנות והירושות בקרן היסוד, משתף את הסודות לבניית קריירת פורטפוליו ייחודית ושבירת חסמים בשוק האירופאי.
נעמי הימיין רייש עזבה תפקיד בכיר במשרד הכלכלה לטובת עצמאות, שילוב טכנולוגיה וחזרה לדוקטורט. בראיון היא משתפת תובנות על שילוב AI בעסקים קטנים, עבודה מול רשויות מקומיות והמצאה מחדש באמצע החיים.
ניתוח מקרו-כלכלי ותעסוקתי חושף כי בני 40 ומעלה ניצבים במוקדה של "סערה מושלמת" המשלבת משבר אמצע החיים, מעבר לאוטומציית AI, והשלכות מלחמה. גיל 40 מסתמן כנקודת מפנה אסטרטגית מובהקת.
איך מגיעים לצמתי קבלת ההחלטות הרגישים בעולם בגיל צעיר, ואיך בינה מלאכותית עומדת לשנות את האופן שבו מדינות שלמות מתפקדות? מובילת המדיניות ים עתיר (Darwin AI) בראיון עומק על תסמונת המתחזה, חוק ה-60 שניות, והאזורים הבוערים שצעירים חייבים להיכנס אליהם היום.
בזמן שכולם מדברים על חדשנות ממשרדים ממוזגים, ורד מאנה פגשה את הטכנולוגיה בשטח הקשוח ביותר. איך צומחים מתוך ענפים מסורתיים וגבריים אל עבר הובלת דאטה ובינה מלאכותית, ואיך מתמודדים עם תווית ה-"Overqualified" באמצע החיים? תובנות מראיון מרתק על בניית קריירה חסינה ומונעת תוצאות.
איך נראה שבוע של אדם שביום ראשון ישן בשיח בלבנון וביום רביעי מנהל אופרציה למיליארדר מסוויטה במלון? מויש יאול מוכיח שבעולם החדש, היכולת לשלב בין עולמות קיצוניים היא היתרון התחרותי הכי גדול שיש
איך משלבים הקמה של סטארט-אפ AI רפואי מציל חיים יחד עם ניהול עמותה שסידרה כבר ל-300 מילואימניקים עבודה? אור בר-טל, שותף-מייסד ב-Epilog והמנוע מאחורי "מסייעטק", מוכיח שאפשר להזיז הרים כשמשלבים טכנולוגיה עם אימפקט חברתי.
מבחוץ ההייטק נראה כמו חלום נוצץ, אבל מבפנים הוא לרוב כאוס ו"כלוב של זהב". אחרי שיחה עמוקה עם סמנכ"ל שיווק שראה מקרוב כמה מחדי-הקרן הגדולים בישראל, זיקקתי את התובנות שכל מי שרוצה לבנות קריירה היום - חייב לקרוא.
סיפורו המרתק של עזר נח ונונו, שניהל אופרציית ענק בענף היין, חווה קריסה אישית ועסקית כואבת, וקם מתוך השבר כדי לבנות מתודת ניהול סדורה שמצילה כיום חברות וארגונים.
פיילוטים בארגוני ענק נוטים למות מהר, אבל איתי גרין מציג שיטה אחרת לאקזקיושן בשטח. הצצה לפער שבין המצגת לחשבונית, ואיך מייצרים נטוורק גלובלי. כאן בבלוג.
בעידן שבו כולם קופצים מעבודה לעבודה, מרינה רישר שרדה רבע מאה באותה חברה על ידי המצאה מחדש. כיום היא מנהלת מוצר בכירה ומאמנת קריירה שמשתמשת ב-AI כדי לפצח ראיונות עבודה. הנה התובנות שלה.
איך נראית טרנספורמציה דיגיטלית של מותגי ענק? מהו ה"שריר" שמשווקים צעירים מאבדים בעידן ה-AI? ואיך עוזבים קריירה גלובלית נוחה בצפון אמריקה כדי לעשות עלייה לישראל באמצע החיים? סיכום הראיון מעורר ההשראה עם איאן ברקוביץ'.
איך מתרגמים קור רוח של קצין מודיעין להובלת פרויקט תוכנה של 100 מיליון ש"ח? חגי יוגב, מנהל הפורטפוליו הארגוני ב"מנורה מבטחים", משתף בתובנות על האומץ "להאט", ניהול "פילים" פיננסיים והפיכת ה-AI ליתרון של מנהלים ותיקים.
איתמר אסף